L’istituto del trasferimento è regolamentato dall’art. 2103 del codice civile.
E' anche possibile che il Contratto Collettivo definisca regole per il trasferimento a tutela del lavoratore.

La comunicazione del trasferimento deve avvenire necessariamente in forma scritta e deve indicare anche i motivi che lo hanno determinato.

Sono frequenti i casi in cui le aziende non specificano i motivi, oppure lo fanno in maniera molto generica.
Si rende pertanto necessario agire tempestivamente per la richiesta dei motivi (entro 15 giorni dalla ricezione del provvedimento di trasferimento).

Per questo motivo è importante contattare tempestivamente la propria Categoria sindacale o l’Ufficio Vertenze Legali più vicino portando con sé:

• la lettera di assunzione
• l'eventuale contratto individuale
• l'ultima busta paga
• la lettera con la quale è stato comunicato il trasferimento.